В начало Написать нам Карта сайта | RSS
Уральский рынок металлов


Предлагаем Вам разместить информацию в бегущую строку - 1000 рублей в месяц - за каждые 10 слов | Ежедневно посетители сайта смогут видеть информацию о Вашем предприятии. | Минимальные затраты - максимальный результат!!!
Новости Журнал О компании Статьи Аналитика Тендеры Рекламодателям Подписчикам Форумы Бизнес-навигатор Карта сайта Мероприятия Вопросы-ответы

Абсолютная конкурентоспособность. Новые технологии Северского трубного.

 

Михаил Зуев- Михаил Васильевич, будучи техническим директором, Вы  курировали проект строительства электросталеплавильного комплекса на заводе. Как теперь, уже в роли управляющего директора Вы оцениваете результаты работы, проделанной коллективом СТЗ? 

- Всего за несколько лет Северский трубный завод сумел преобразиться, впитать всё лучшее, что есть сегодня в трубной отрасли, и буквально родиться заново. Реализовав проект по созданию высокотехнологичного электросталеплавильного производства,  предприятие получило возможность ежегодно выпускать до 1 млн тонн жидкой стали или 950 тыс. тонн высококачественной непрерывнолитой заготовки, обеспечивая производство бесшовных труб не только на Северском трубном, но и на СинТЗ, также входящем в ТМК.  Нам удалось провести все подготовительные мероприятия, найти необходимые  технические решения, и последовательно построить целый комплекс объектов сталеплавильного производства. В его составе дуговая электросталеплавильная печь, печь-ковш, использование которой  позволяет получать сталь высокого качества с заданным химическим составом и свойствами, и  машина непрерывного литья заготовки. Кроме того, мы решили целый ряд инфраструктурных вопросов, связанных с обеспечением нового производства: возвели ЛЭП протяженностью 65 км, объекты водного хозяйства, цех обжига извести, в партнерстве с «Криогенмашем» построили цех разделения воздуха. И эти объекты – только часть реконструкции Северского трубного завода. 

- Что еще предстоит сделать? 

- Основные проекты стратегической инвестиционной программы ТМК, рассчитанной до 2013 года, завод уже реализовал, но ряд мероприятий предстоит внедрить. В июле к юбилею предприятия был открыт участок ножничной резки в копровом цехе, который  сейчас обеспечивает ЭСПЦ качественным габаритным ломом.  В конце октября планируем начать обрабатывать первый металл на новом вакууматоре,  предназначенном для уменьшения содержания газов и неметаллических включений в жидкой стали  и прикладываем  все силы, чтобы быстрее включить этот агрегат в нашу технологию.Продолжается реализация проекта по строительству непрерывного стана. Близятся к завершению проектные работы, идет поставка оборудования. Из 6,5 тыс. тонн оборудования нами уже получено 5,7 тыс. тонн. Работает пусковая группа – мы надеемся, что строительство стана начнется уже в следующем году.Новые технологии создают высокий уровень конкурентоспособности нашего завода  и его уверенное будущее.  

- Расскажите, как проходит внедрение  новых технологий? 

- Сейчас идет планомерная работа по освоению нового оборудования, отработке технологий и процессов. Конечно, идет не без проблем, тем не менее, объемы, которые мы выполняем, заслуживают уважения  - впервые произвели стали больше, чем при мартеновском производстве. Одна из самых главных проблем, которая беспокоила меня как технического  руководителя  – сумеем ли мы своими силами, без привлечения сторонних специалистов запустить и освоить такое сложное оборудование. Новая сквозная  технология  требует большой концентрации внимания каждого участника технологического процесса, умения действовать в рамках четких регламентов, выполнять все с точностью до минут. Ведь конечный результат складывается из совокупности правильных и быстрых действий многих участников. Мы выбрали лучших людей  для ведения этой технологии, кого-то научили заново. Сегодня можно с уверенностью сказать, что  на заводе сформировался работоспособный  коллектив специалистов, проектировщиков, инженеров, рабочих. В процессе строительства нового комплекса ЭСПЦ, от объекта к объекту  участники проекта становились грамотнее, рос их профессионализм. Произошли изменения и у наших партнеров – во всех организациях, принимавших участие в возведении комплекса,  были сформированы новые подразделения специалистов.  

- Какие рабочие сегодня нужны новому заводу? Участвует ли предприятие в их подготовке?  

- Нас связывает давнее сотрудничество с Полевским профессиональным лицеем, радиотехникумом. С учетом наших потребностей в профессиональных знаниях,   корректируются программы обучения, формируются новые специальности. Например, в этом году в  лицее открыта специальность  сталевара электросталеплавильного производства. Сегодня рабочее место сталевара СТЗ – это стол, оснащенный компьютером, с большим количеством  мониторов и видеокамер, показывающих информацию о ходе технологии, о состоянии всех технологических аппаратов, ёмкостей, температурные характеристики стали, химический состав и т.д. Есть и другие агрегаты, схожие по обслуживанию: электропечь, печь-ковш, вакууматор. Что это означает? Что все – от краномашиниста до рядового сталевара должны уметь пользоваться компьютером, знать новейшие способы ведения технологического процесса. Именно поэтому, завод заинтересован в том,  чтобы профессиональный лицей готовил специалистов, которые сразу были бы способны работать на новом оборудовании. Для этого мы помогаем образовательному учреждению в обустройстве современных учебных кабинетов.Что касается радиотехникума – мы свою новую службу – автоматизированных систем управления технологическими процессами – сформировали,  в том числе, и из выпускников этого учебного заведения. Грамотные, хорошие ребята вошли в дееспособный, перспективный коллектив. Тех, кто отлично учится, мы и дальше с удовольствием будем принимать на эту работу. 

- Как производственные преобразования отразились на  общей культуре производства?  

- С приходом на завод новых технологий мы постарались сделать так, чтобы вместе с ними внедрялась и новая культура производства. Сегодня есть понимание, что с отдачей работать можно только в комфортных условиях. Мы оформляем и рабочие места специалистов,  и обустраиваем территории вокруг цехов так, чтобы они соответствовали современным технологиям, внедряемым на  предприятии. У многих из нас большая часть жизни проходит на заводе и настроение для высоких показателей должно формироваться, в том числе, и из тех условий, в которых человек трудиться. Когда работник видит вокруг ухоженные клумбы и газоны, подстриженные кустарники, красивые аллеи – ему и работать хочется лучше.  



Статьи

  • Актуально
  • Михаил Зуев
   
Ваше имя:  
Пароль:     
  запомнить меня
  Регистрация  Забыли пароль?
пирожок с икрой

Бизнес-навигатор

   Меткомплекс
   Наука и образование
   Органы власти
   Отраслевые союзы
   Смежные отрасли


Атомстрой комплекс
ЛитМаш
ЗаводЭкоТехнологий
 
Отраслевая наука 


«МЕТАЛЛОПРОДУКЦИЯ»

"MetalTorg.Ru Торговая система"

 
        ООО «УралИнфо»
   Телефон/факс: (343) 350 71 71
   г.Екатеринбург, ул.Мамина-Сибиряка, 58, офис 601        
            urm@urm.ru
Rambler's Top100 пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ
«РЎСѓРјРјР° технологий» «Сумма технологий»
продвижение сайта